PENGGAJIAN KARYAWAN

Merupakan pemberian kompensasi atas kerja karyawan selama waktu yang telah ditentukan dan berdasarkan kesepakatan yang telah disepakati antara karyawan dengan pihak perusahaan.

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menyeragamkan dan menertibkan sistem penggajian untuk karyawan yang berada di Klinik Gracia.

• Keputusan Kepala Klinik Gracia Nomor 68/SK/GRC/II/2019 tentang
  Pengelola Keuangan

1. Daftar Absensi dan Lembur diterima oleh bagian HRD paling lambat tanggal 21.
2. Bagian HRD mengecek Daftar Absensi dan Lembur serta melakukan perhitungan komisi tindakan petugas medis.
3. Bagian HRD kemudian membuat rekap penggajian (untuk satu periode penggajian) dengan menyesuaikan kontrak masing-masing karyawan.
4. HRD menyerahkan rekapan penggajian karyawan kepada bagian keuangan untuk proses pembayaran gaji paling lambat tanggal 26 setiap bulannya.
5. Bagian keuangan memeriksa kembali kesesuaian rekapan penggajian karyawan dengan kontrak karyawan, menghitung pajak PPH 21 karyawan, kemudian menginput pada sistem payroll.
6. Bagian keuangan melakukan transfer gaji ke rekening yang telah ditentukan oleh karyawan paling lambat pada akhir bulan.
7. Bagian keuangan menginput jurnal penggajian pada sistem akuntansi Klinik Gracia.
8. Karyawan dapat meminta slip gaji ke bagian HRD paling lambat sampai tanggal 5 bulan berikutnya.
9. Bagi karyawan yang keluar / berhenti pada pertengahan bulan, pembayaran gaji akan dilakukan secara proporsional (atau sesuai peraturan perusahaan) dan tetap mengikuti jadwal penggajian Klinik Gracia. Data karyawan dan kontrak karyawan tersebut kemudian di update di sistem payroll Klinik Gracia.

• HRD
• Keuangan